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Ressources humaines

Les ressources humaines dans la fonction publique de l’Ontario

La fonction publique de l’Ontario (FPO) modernise ses ressources humaines (RH) afin d’assurer la prestation de services stratégiques de façon intelligente, intégrée, efficiente et axée sur la clientèle.

Les professionnels des RH fournissent un soutien stratégique et opérationnel clé en aidant leurs clients à déterminer les priorités opérationnelles et à les respecter. De plus, ils élaborent et mettent en œuvre des stratégies, des politiques, des programmes et des services modernes relatifs aux ressources humaines qui soutiennent la FPO en tant qu’employeur de choix.

Compétences et aptitudes

Nous sommes à la recherche de candidats qui ont les connaissances requises et font preuve d’un éventail de compétences et d’aptitudes, notamment les suivantes :

  • Aptitudes pour le service à clientèle afin de prévoir et de repérer les besoins des clients dans le but de leur fournir des services plus pratiques et de meilleure qualité tout en aidant l’organisation à atteindre ses buts et objectifs. Les clients peuvent comprendre les membres du grand public, des collègues de travail, ainsi que d’autres directions, divisions et ministères.
  • Aptitudes pour la consultation et la gestion des relations afin de nouer des relations efficaces avec les cadres hiérarchiques dans le but de les aider à gérer leurs ressources humaines de façon stratégique pour qu’ils puissent atteindre les objectifs de l’organisation. Les candidats devront également travailler au sein d’équipes dont les membres ont tous pour but d’atteindre les objectifs de l’organisation.
  • Aptitudes pour les communications écrites et verbales afin d’articuler les stratégies, les initiatives et les options relatives aux RH, de fournir des conseils à ce sujet et de communiquer de façon efficace avec les clients et les collègues de travail au sujet des décisions touchant les RH et des résultats escomptés.
  • Capacité d’interpréter et de mettre en œuvre les mesures législatives, les conventions collectives et les politiques, notamment les lois de l’Ontario relatives à l’emploi et au travail, plusieurs conventions collectives et un large éventail de politiques, procédures et directives en matière de ressources humaines concernant le recrutement, la santé, la sécurité et le mieux-être des employés, la gestion de la performance, l’apprentissage et le perfectionnement.
  • Aptitudes pour la gestion du travail et l’organisation afin de gérer plusieurs activités permettant d’obtenir un ensemble défini de résultats. Pour ce faire, il faut classer les tâches par ordre de priorité, gérer la charge de travail et l’emploi du temps, organiser le milieu de travail et respecter les délais fixés.

À quoi s’attendre

En tant que stagiaire en ressources humaines, votre travail pourrait comprendre les éléments suivants :

Gestion stratégique des ressources humaines

  • Rédiger des rapports sur la main-d’œuvre du ministère pour faciliter la prise de décisions.
  • Analyser les tendances, les lacunes et les débouchés touchant les effectifs du ministère afin de faciliter l’élaboration de stratégies.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des changements pour aider le ministère à atteindre ses objectifs opérationnels, effectuer des évaluations organisationnelles et poser des diagnostics.
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes d’engagement des employés.
  • Mettre en œuvre des plans et des programmes de ressources humaines à l’échelle du ministère et préparer des rapports à ce sujet.

Prestation des services régionaux relatifs aux ressources humaines

  • Donner aux clients des conseils de qualité axés sur les services en interprétant et en appliquant les mesures législatives, les conventions collectives, les politiques et les procédures pertinentes.
  • Donner des conseils et fournir des services de formation aux cadres hiérarchiques sur diverses questions touchant la gestion des RH.

Prestation des services régionaux de recrutement

  • Fournir des services intégraux de recrutement pour tous les postes (sauf ceux du groupe de la direction).
  • S’occuper des initiatives de recrutement stratégiques et proactives de la région.
  • Interpréter et appliquer les mesures législatives, les conventions collectives, les politiques et les procédures pertinentes au moment de donner des conseils aux clients.
  • Fournir des services consultatifs aux employés tels que de l’aide pour les entrevues et la rédaction d’un curriculum vitae ainsi que des conseils sur l’apprentissage et le perfectionnement.
  • Administrer, pour la région, les échanges et les transferts d’emplois ainsi que les mutations latérales.

Services relatifs aux ressources humaines de l’organisation

1) Santé, sécurité et mieux-être des employés
  • Participer à la prestation de services spécialisés destinés aux cadres hiérarchiques, aux fonctionnaires et aux unités des ressources humaines dans les domaines de la santé et de la sécurité du personnel, de l’évaluation de l’ergonomie et de la formation connexe, de la vérification de la sécurité professionnelle et du soutien aux travailleurs blessés.
  • Participer à l’élaboration de programmes gouvernementaux de mieux-être et à la planification de leur mise en œuvre.
  • Faire des recherches sur les questions liées à la santé et à la sécurité ainsi que sur les mesures législatives connexes.
2) Services liés à la rémunération totale
  • Participer à la conception, à la documentation et à la détermination des tâches accomplies dans la FPO en élaborant et en rédigeant des descriptions de postes et en effectuant la classification de postes.
  • De concert avec un conseiller en évaluation des emplois, donner suite aux griefs portant sur la classification présentés aux chefs de programmes et défendre la position de l’employeur.
  • Appuyer le développement, le maintien, la gestion et le contrôle financier du processus, des politiques, des normes et des pratiques d’évaluation des emplois dans la FPO.
3) Services aux cadres de l’organisation
  • Appuyer les activités de gestion du talent, évaluer les besoins en matière d’apprentissage et participer à l’élaboration des solutions d’apprentissage.
  • Appuyer les activités de recrutement de cadres et y participer.
4) Centre d’apprentissage
  • Appuyer la formation, les cours et les programmes d’études de la FPO dispensés dans les régions.
5) Politiques et planification des ressources humaines
  • Concevoir, revoir et analyser les rapports et les mesures ayant trait aux ressources humaines.
  • Participer à l’élaboration des politiques et des stratégies gouvernementales relatives aux ressources humaines.

Possibilités d’avenir

Votre carrière au sein de la fonction publique de l’Ontario ne fait que commencer.

Un stage est l’occasion d’acquérir et de perfectionner des compétences en ressources humaines au sein de la fonction publique. Un stage dans ce domaine peut vous préparer aux postes suivants :

  • conseiller en ressources humaines;
  • coordonnateur, mobilité des employés;
  • conseiller en recrutement;
  • conseiller en évaluation des emplois;
  • conseiller en capacité organisationnelle;
  • analyste de la planification des ressources humaines;
  • conseiller en santé et en mieux-être du personnel.