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Domaine de spécialité : Relations de travail | Nom : Bart Nowak |
| Année du début de votre stage : 2006 | |
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Université/collège où vous avez obtenu votre diplôme :
1) Université Queen’s (M.R.I.) 2) Université de Windsor (M.B.A.) 3) Université Ryerson (B.Com) | |
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Programme de stages de l’Ontario Rotations :
1) Ministère des Finances - Oshawa, analyste des relations de travail 2) Ministère des Services gouvernementaux - Toronto, analyste des relations de travail | |
| Poste actuel : conseiller en relations avec le personnel, Centre des relations avec le personnel, ministère des Services gouvernementaux |
- Pourquoi avez-vous présenté une demande d’admission au PSO?
- Pendant que je finissais mes études de maîtrise en relations industrielles à l’Université Queen’s, j’ai assisté à une présentation sur le Programme de stages de l’Ontario (PSO) au cours de laquelle on a décrit les avantages et la structure du programme. Tout au long de l’année, ma professeure de droit a vanté les mérites du PSO, car elle estimait que ce programme permettait aux nouveaux diplômés de réaliser des projets importants et de travailler dans le domaine des relations de travail. Comme la plupart des étudiants sortants, j’avais très peu d’expérience, voire aucune, dans mon domaine d’étude. J’ai constaté que le PSO m’offrait l’occasion idéale de faire progresser ma carrière dans le domaine des relations de travail. Il m’aurait fallu des années pour en arriver au même point si j’avais décidé de travailler dans un autre milieu.
- Comment décririez-vous votre expérience dans le cadre du PSO?
- Mon expérience a été stimulante et gratifiante. Après mes études, je voulais acquérir de l’expérience dans mon domaine d’étude. C’est ce que j’ai pu faire grâce au PSO. Dès le début de mon stage, j’ai entrepris divers projets. Tous les jours, je travaillais dans le domaine des relations de travail. Mes collègues m’ont été d’un grand soutien. J’ai bénéficié de leur mentorat et de leur assistance professionnelle et ils m’ont intégré à leur équipe. Mes mentors étaient formidables. Ils m’ont aidé à acquérir des compétences et des connaissances en gestion des griefs, en négociation et en consultation. Il m’aurait fallu des années pour en apprendre autant si j’avais travaillé dans un autre milieu. Le PSO met l’accent sur le réseautage et encourage les participants à se livrer à cette activité, ce qui m’a été très utile pour mon développement professionnel dans la fonction publique de l’Ontario (FPO). Les autres personnes qui ont participé au PSO en 2006 sont toujours de bons amis. Grâce aux compétences et aux connaissances que j’ai acquises en participant au PSO, j’ai décroché un poste de conseiller en relations avec le personnel six mois après avoir commencé le programme.
- Quelles possibilités d’apprentissage et de perfectionnement vous ont été offertes à titre de stagiaire?
- Le PSO m’a permis de suivre une formation théorique et pratique qui m’a aidé à acquérir de nouvelles compétences et connaissances en relations de travail. J’ai suivi plusieurs cours au Centre du leadership et de l’apprentissage portant notamment sur la médiation et la résolution de conflits et les principes de gestion des changements. Tous les trois mois, j’assistais régulièrement aux séminaires sur la pratique du droit organisés par le ministère des Services gouvernementaux (MGS). Lors de ces séminaires, les fonctionnaires ontariens qui travaillent dans le domaine des ressources humaines sont informés des plus récentes décisions des tribunaux sur des sujets intéressants comme les enquêtes en milieu de travail et la gestion des présences. Dans l’ensemble, j’ai appris le plus pendant mon stage en aidant les conseillers en relations avec le personnel à se préparer et à participer au processus de gestion des griefs. Ce travail comprenait la participation aux séances de la Commission de règlement des griefs portant sur la médiation et l’arbitrage des griefs.
- Veuillez décrire le poste que vous occupez actuellement au sein de la FPO.
- Je suis conseiller en relations avec le personnel au Centre des relations avec le personnel, RH Ontario, ministère des Services gouvernementaux. Mon client actuel est la Commission des services financiers de l’Ontario. J’offre de l’aide et des conseils aux cadres et au personnel chargé des ressources humaines à la Commission pour les aider à interpréter et à appliquer diverses conventions collectives, politiques et directives en matière de ressources humaines et mesures législatives. Je consacre beaucoup de temps à la gestion des griefs et des différends. Pour m’acquitter de ces fonctions, je représente l’employeur lors d’audiences de médiation et d’arbitrage. En outre, à titre de conseiller en relations avec le personnel, j’établis des relations de travail positives en siégeant à divers comités chargés des relations avec le personnel à l’échelle locale et ministérielle.
- En quoi le PSO a-t-il contribué à votre réussite professionnelle au sein de la fonction publique de l’Ontario?
- Le programme de stages m’a permis de travailler dans plusieurs ministères et d’accroître la portée de mes réseaux. J’ai pu ainsi observer le milieu des relations de travail et les enjeux qui s’y rattachent du point de vue de divers ministères et mieux comprendre ces relations à l’échelle de la FPO. Grâce à la formation pratique que j’ai suivie, j’ai acquis une vaste expérience qui s’est avérée inestimable pour ma carrière au sein de la fonction publique de l’Ontario. Ainsi, j’ai pu assister à des réunions avec des cadres, ainsi qu’à des séances de médiation et d’arbitrage. Selon moi, la réussite d’un stage dans le cadre du PSO dépend de la volonté du stagiaire d’accomplir de nouvelles tâches et de réaliser de nouveaux projets, quelle qu’en soit l’ampleur, et de son désir de participer aux activités quotidiennes, que ce soit en se livrant lui-même à ces activités ou en observant le travail d’un collègue. Le PSO m’a donné l’occasion de faire mes preuves et de prendre ma carrière en mains, non seulement en observant le travail de mes collègues, mais aussi en jouant un rôle actif.
- Quel est le meilleur conseil que vous pourriez donner à une personne qui souhaite présenter une demande d’admission au Programme de stages de l’Ontario?
- Il faut prendre le temps d’étudier la demande et faire une ébauche à l’aide d’un logiciel de traitement de texte. Cette ébauche vous permettra de revoir vos réponses et de vous assurer que vous avez dit tout ce que vous vouliez dire. Elle vous permettra également d’éliminer toute faute d’orthographe et de grammaire. Si vous présentez une demande de stage en relations de travail, assurez-vous que c’est bien le domaine qui vous intéresse et que les réponses que vous fournissez dans la demande témoignent de cet intérêt. Le PSO offre une occasion incroyable de lancer rapidement votre carrière en relations de travail. Je recommande vivement aux personnes intéressées de poser leur candidature. Bonne chance!
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Domaine de spécialité : Relations de travail | Nom : Jay Naik |
| Année du début de votre stage : 2006 | |
| Université/collège où vous avez obtenu votre diplôme : Université York | |
Programme de stages de l’Ontario Rotations :
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| Poste actuel : Conseiller en relations de travail, Ministère de l’Environnement, Direction des ressources humaines |
- Pourquoi avez-vous présenté une demande d’admission au PSO?
- Comme bien d’autres détenteurs de diplôme postsecondaire dans une situation semblable, je voulais m’assurer qu’après avoir obtenu mon diplôme, je serais en mesure de trouver un emploi dans mon domaine d’études. Après avoir entendu parler du Programme de stages de l’Ontario dans le cadre d’un salon de l’emploi présenté à l’université, j’ai cru que c’était l’occasion rêvée de combiner les connaissances théoriques acquises dans le cadre de mes études en relations de travail à certaines expériences de travail pratiques. Je considérais que le Programme de stages de l’Ontario constituait le meilleur endroit pour entreprendre ma carrière.
- Comment décririez-vous votre expérience dans le cadre du PSO?
- Mon expérience du Programme de stage de l’Ontario a été tout simplement fantastique. Le programme dépassait vraiment toutes mes attentes, que ce soit sur le plan des placements au sein des ministères, du soutien et du dynamisme des cadres et des mentors ou des nombreuses occasions d’apprentissage et de développement professionnel. À la fin de mon deuxième stage, on m’a offert un contrat avec le Ministère où je travaillais.
- Quelles possibilités d’apprentissage et de perfectionnement vous ont été offertes à titre de stagiaire?
- Un des plus merveilleux aspects du Programme de stages est que l’on met beaucoup l’accent sur l’apprentissage et le développement professionnel. À titre de stagiaire, je pouvais suivre des cours offerts par la communauté des relations de travail de la FPO couvrant des sujets tels que les relations de travail au sein de la FPO, les conflits de compétence, etc. J’ai également pu profiter de cours offerts par l’entremise du Centre du leadership et de l’apprentissage de la FPO. Ces cours visaient à mieux comprendre le gouvernement, la négociation et la médiation, les services à la clientèle, etc. Enfin, j’ai suivi des cours offerts au sein des ministères où j’étais en placement et j’ai participé à des séminaires de formation juridique permanente trimestriels (sur différentes questions liées aux relations de travail) offerts par la Direction des services juridiques.
- Veuillez décrire le poste que vous occupez actuellement au sein de la FPO.
- À titre de conseiller en relations de travail au ministère de l’Environnement (MOE), je suis responsable d’encourager et de favoriser des relations de travail positives au sein de l’ensemble du Ministère. Je fournis des services aux employés/de relations de travail au personnel de direction et des ressources humaines relativement à une vaste gamme de situations et de questions liées aux conventions collectives, aux mesures législatives, aux politiques, aux directives et aux pratiques en matière d’emploi. Je représente également l’employeur dans le cadre de conciliations, de médiations et d’arbitrage, et je collabore avec les directeurs, les employés et les délégués syndicaux à l’administration des griefs. J’ai toujours trouvé que chaque jour comporte différents défis, c’est ce qui rend le travail encore plus intéressant et gratifiant.
- En quoi le PSO a-t-il contribué à votre réussite professionnelle au sein de la fonction publique de l’Ontario?
- Le Programme de stages de l’Ontario m’a permis d’acquérir les connaissances, les aptitudes et l’expérience nécessaires au succès de ma carrière. Une des choses les plus importantes que j’ai acquises dans le cadre du programme, c’est le réseau que j’ai pu créer. Je corresponds toujours avec tous les stagiaires qui travaillaient la même année que moi, et nous nous rencontrons au moins une fois par année pour avoir du plaisir. En plus des stagiaires, j’ai eu la chance de rencontrer beaucoup de gens qui m’ont inspiré, que ce soit des directeurs ou des sous-ministres. Je m’assure de maintenir un contact avec tous ces gens merveilleux, car on a tant à apprendre d’eux.
- Quel est le meilleur conseil que vous pourriez donner à une personne qui souhaite présenter une demande d’admission au Programme de stages de l’Ontario?
- Faire un stage, c’est une occasion unique. Vous ne regretterez jamais d’avoir fait une demande d’admission, et lorsque vous le ferez, vous devrez indiquer toutes vos expériences de travail en remplissant le formulaire, afin de bien démontrer vos aptitudes et vos capacités. Restez positif et laissez votre personnalité transparaître lorsque vous présenterez une demande d’admission, cela vous aidera également. Je souhaite la meilleure des chances à toutes les personnes qui présenteront une demande d’admission.
