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Programmes de stages de l’Ontario

Les programmes de stages de l’Ontario consistent à investir dans des diplômés engagés et talentueux qui cherchent une excellente occasion de commencer et d’accélérer leur carrière. Nous offrons à temps plein des possibilités de perfectionnement rémunéré pour faire croître les meilleurs talents tout en offrant d’importants services publics à la population de l’Ontario.

Programme de stages de l’Ontario (PSO)

Les candidatures pour le Programme de stages de l’Ontario en 2024 sont maintenant clôturées. Veuillez visiter notre site Web à l’automne 2024 pour plus d’informations concernant le programme 2025.

Stages favorisant l'accessibilité (VSA)

Le Programme de stages de l’Ontario a introduit en 2023 un nouveau volet pour les personnes handicapées. Les personnes admissibles à ce volet sont des personnes qui s’identifient comme personnes handicapées et qui demandent d’être candidates à ce nouveau volet dans la demande au Programme de stages de l’Ontario. Le handicap est défini à l’article 2 de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Les personnes admissibles doivent aussi avoir obtenu un diplôme d’un programme d'études post-secondaires qualifié au cours des cinq dernières années (mai 2019 - aout 2024). Le volet Stages favorisant l'accessibilité accordera des soutiens améliorés aux bénéficiaires pendant le processus de recrutement et pendant le programme de stages.

Les priorités de la FPO en matière d’équité et de talent incluent le renouvellement et la diversification de la main-d’œuvre dans l’objectif de mieux refléter la population qu’elle sert. Le plan « Accessible à dessein : Plan pluriannuel d’accessibilité de la FPO pour 2022-2025 » affirme l’engagement de la FPO d’augmenter la représentation des personnes handicapées parmi son personnel. La création de ce volet destiné aux nouveaux diplômés ayant un handicap vise à éliminer les obstacles à l’emploi pour ce groupe sous-représenté.

NOUVEAU : Volet Stages pour les Noirs (VSN) pour 2024

À la suite de la réussite du programme pilote Programme conjoint de stages pour les Noirs (PCSN) en 2022, le PSO inclura, en 2024, un nouveau volet Stages pour les Noirs (VSN) destiné aux diplômés postsecondaires noirs. Pour être admissibles à ce volet, les candidats doivent s’identifier comme Noirs (quel que soit leur identité culturelle ou leur lieu de naissance) et choisir, dans leur demande, que leur candidature soit étudiée aux fins de ce volet. Les personnes admissibles doivent aussi avoir obtenu un diplôme d’un programme d'études post-secondaires qualifié au cours des cinq dernières années (mai 2019 - aout 2024). Le volet Stages pour les Noirs (VSN) permettra des soutiens améliorés tout au long du processus de recrutement et du programme de stages.

Le volet Stages pour les Noirs (VSN) est harmonisé aux efforts et initiatives en matière de diversité et d’inclusion de la FPO, dont le  Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO et le Plan d’action contre le racisme. Le VSN s’adresse aux récents diplômés noirs et sert à appuyer l’objectif de la FPO d’attirer une diversité de talents de niveau débutant.

Sonder différentes possibilités de carrière

Les stagiaires acquièrent une précieuse expérience professionnelle à mesure qu’ils découvrent les perspectives de carrière auprès de la fonction publique de l’Ontario (FPO), dans l’un des domaines suivants :

  • la planification des activités et des finances;
  • les communications;
  • les ressources humaines;
  • l'information et la technologie de l'information;
  • les relations de travail;
  • l’élaboration de politiques;
  • la prestation de programmes et de services.

Continuer d’apprendre

Profitant de l’expérience, des relations et de la formation offertes en milieu de travail, les stagiaires comptent sur un vaste réseau de pairs, de gestionnaires et de mentors pour les guider et favoriser leur perfectionnement professionnel. Les stagiaires bénéficient de conseils et d’activités de mentorat et d’encadrement pour s’épanouir et réussir en milieu de travail.

Tisser des liens

Les stagiaires ont la chance de découvrir de multiples collectivités fonctionnelles et réseaux d’employés. Ils établissent des liens avec des leaders de tous les échelons et collaborent avec différents collègues pour faire avancer les choses.

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes engagés à créer un effectif qui est le reflet des collectivités qu’elle sert et à promouvoir un milieu de travail diversifié, antiraciste, inclusif, accessible, fondé sur le mérite, respectueux et équitable.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

La FPO offre des services en français dans une variété de postes dans l’ensemble de l’organisation. Nous invitons et encourageons les demandes de candidats bilingues qui maîtrisent l’anglais et le français.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’équité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche à l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.

S’assurer un salaire concurrentiel

Les stagiaires touchent un salaire annuel de départ concurrentiel, et peuvent choisir de participer à un régime de retraite.

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